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GYES o malvagi?


Dovrei rimanere a casa o andare al lavoro? Questo è qualcosa che poche madri chiedono perché è raro che abbiamo davvero la scelta. Tuttavia, con un bambino, non esito a lavorare su un programma classico e la posizione di Békéscsaba è piccola.

Vogliamo lavorare. Ma non come il vecchio, e probabilmente non è lo stesso. Non dalla mattina alla sera, non stanco e nemmeno spettegolare al lavoro. Alcune persone vorrebbero trascorrere tutto il loro tempo con i propri figli nei primi anni e tornare a lavorare un paio di mesi dopo il parto, e ci sono quelli che cercano di trovare l'equilibrio tra queste due cose.
Ci sono anche alcuni che non hanno scelta, ad esempio perché i loro matrimoni si sono interrotti e sono stati lasciati soli con il bambino. Qualunque sia il tuo gruppo, prima o poi cerchiamo tutti un lavoro, ma almeno siamo madri in cerca di lavoro. Non abbiamo affari facili, così tanti.

In Heavy Dust - Ungheria

Sebbene sia importante che le donne considerino importante l'indipendenza personale e materiale, sono vincolate dai tradizionali ruoli di genere. Gli esperti suggeriscono anche, e questo è confermato dalle statistiche, che la situazione delle donne ungheresi In Europa, è una delle poche ruggine.
Come potrebbe essere? - potremmo chiederlo, perché durante il dopoguerra le donne sembravano essere sorpassate da un lavoro consuetudinario millenario. Tuttavia, le nostre nonne, che erano appena state liberate dalla cucina, furono sorprese dalla svolta degli anni Settanta. La vecchia moda è tornata di moda: le donne sono meglio lasciare il mercato del lavoro per anni dopo aver avuto figli.
Ciò è stato suggerito dalle considerazioni ambientali e familiari della famiglia e della posizione sociale degli uomini, ma è stato anche considerato dallo stato da seguire. Ai tempi delle nostre madri, il concetto di donna che viveva da sola per la sua famiglia era supportato dal sistema di indennità di maternità, creato ai fini della piena occupazione. Oggi la maternità, il patrocinio e l'introduzione del nonno rafforzano questo ordine.
Tuttavia, per un paio di decenni, il modo in cui ha funzionato è diventato sempre meno praticabile in Ungheria dopo la transizione. Spesso, anche una famiglia con una madre che vorrebbe stare con il figlio per anni di gravidanza non è riuscita a mantenere il modello familiare a reddito unico. Tuttavia, il numero di lavori compatibili con la vita familiare è limitato.

La saggezza può essere comunque una buona scelta


Le locande domestiche sono scarse, le nonne sono generalmente lontane dai nipoti e il lavoro delle donne è ancora molto più economico di quello degli uomini. E forse non c'è nessuna donna in questo paese che ha un lavoro che non ha affrontato la richiesta (e non legale) di un colloquio di lavoro: hai un figlio? Dobbiamo sbloccare completamente il bianco quando andiamo a cercare un lavoro.
Se guardiamo in giro per il mondo, possiamo vedere cosa stanno dicendo sempre più professionisti e decisori in Ungheria: forme di lavoro consolidate non corrispondono a gran parte del lavoro. Una parte così significativa è la gruppo di madri che lavorano. Nella forma di lavoro materno, secondo noi ce ne sono pochi. Vediamo cosa possiamo fare!

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Non c'è bisogno di pummy, nessuna entrata, nessuna pinna. Tuttavia, per il tempo trascorso al lavoro, devi in ​​qualche modo assicurarti che il bambino sia sorvegliato, perché non è possibile fare tutto di notte, durante il sonno. È essenziale disporre di un serio background tecnico, computer e accesso a Internet, che molto spesso deve essere fornito dalla forza lavoro. Inoltre, solo alcune forme di lavoro intellettuale possono essere eseguite in questo modulo. Lo svantaggio del telelavoro è che non esiste alcuna differenza tra privacy e lavoro, che a volte può essere difficile.
Ricorda inoltre che il telelavoro non esce di casa e la mancanza di relazioni umane può fare una parte importante del tuo tempo tanto quanto una madre incinta. D'altra parte, con i bei tempi dell'agricoltura, viviamo una vita aziendale per le mamme che hanno davvero un tale status.
Il mondo del telelavoro sta crescendo in tutto il mondo - ma sfortunatamente questa forma non è ancora popolare tra i lavoratori domestici. Tuttavia, vale sempre la pena guardarlo.

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Oggi abbiamo a che fare con questa forma di lavoro pochissimi a casa. In Ungheria, il 9,3% dei dipendenti lavora a tempo parziale, rispetto al 50% nei Paesi Bassi. Tuttavia, lavorare in una famiglia di quattro o sei mesi non sarebbe l'ideale per le madri con bambini piccoli.
Ci vorrebbe anche del tempo per affrontare le attività legate alla famiglia e la rigidità dell'orario di lavoro per mogli e nonni. Lo svantaggio è che i dipendenti part-time spesso non sono coperti da altri benefici. Inoltre, tali lavoratori sono occasionalmente esclusi dalle relazioni informali, quindi se sei appassionato del posto di lavoro, scegli un'altra soluzione!

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Siamo a malapena consapevoli di questo tipo di lavoro. In sostanza, un lavoro di otto ore è occupato da due persone e le retribuzioni e le prestazioni, come il lavoro, sono divise equamente tra le due. Sono anche responsabili dei compiti che svolgono e non possono essere considerati una forma di lavoro a tempo parziale.
I collaboratori, cioè coloro che condividono lo status reciproco, hanno un ruolo cruciale da svolgere, devono assolutamente lavorare insieme. Quarant'anni fa, il metodo di condivisione del lavoro iniziò ad essere applicato negli Stati Uniti all'iniziazione delle donne, che avevano abbastanza delle loro richieste di "carriera o cena", ma furono sorpresi dal fatto.
Nei decenni seguenti, la nuova legge fu trasposta nel Regno Unito e poi pubblicata in Europa. Inizialmente, vi fu una divisione delle finanze del governo locale e, negli anni '80, le madri che tornarono nel settore competitivo avevano anche l'opportunità di lottare per se stesse. In genere, la divisione del lavoro è ancora la più accettata nella sfera pubblica. In Inghilterra, l'87% delle agenzie di servizio pubblico e il 47% delle organizzazioni del settore privato consentono la condivisione di posti di lavoro.
In Ungheria, la Yuletide Foundation è la prima nel suo genere suocera e consulente, che prepara le madri alla ricerca di lavoro e metodi speciali per trovare collaboratori per i datori di lavoro.
Ulteriori informazioni:
www.jol-let.com

I bambini? Akadбly!

Ci sono alcuni metodi di lavoro ben collaudati che saremmo felici di accettare a casa. Ma l'atteggiamento molto conservatore e spesso funzionante del conservatore non aiuta la diffusione. Spesso i datori di lavoro non rispettano la legge e, se dimentichiamo i nostri diritti, potremmo perdere il nostro status esistente.
La legge ungherese, anche se solo per trenta giorni, è difensiva il ritorno delle donne in gravidanza al lavorotuttavia, alcune società rimproverano i paragrafi o sfruttano l'inefficienza dei dipendenti. Questo è stato anche il caso di Marta. Ha lavorato sulla finanza per cinque anni. Dopo la nascita delle sue due figlie, ha trascorso sei anni "a casa" - durante il quale si è laureata come seconda laurea e ha imparato una terza lingua straniera a un livello intermedio.
Quando il bambino più piccolo è diventato uno studente delle scuole superiori, ha effettuato l'accesso al suo posto di lavoro come impiegato di ritorno. In primo luogo, nel dipartimento delle risorse umane, gli è stato detto che il lavoro era pieno, ma stavano cercando lavori simili presso l'azienda. Tuttavia, dopo una settimana o due, si è scoperto che non c'era posto vacante, almeno per Martha. L'amichevole membro del personale al telefono ha offerto un consulente amichevole per risolvere il contratto di lavoro di comune accordo, in quanto il bambino era "indesiderabile" in questa posizione.
Mārta accettò la proposta e lasciò l'indirizzo, ricevendo una certa squalifica, ma per anni non aveva familiarità con lei, perché la sua posizione non era gradita dai suoi figli. Sta svolgendo un lavoro completamente diverso rispetto a prima e la sua retribuzione è molto più bassa di prima.

Come prossimo?

Bene, non siamo davvero in una buona posizione ... Ma sempre più ci vengono in aiuto.
Con un bambino in più 2015, dopo 1 anno di età, il bambino può tornare al lavoro (con qualsiasi ombrello) in modo da non perdere la fluidità. il GYED extra Tutti i bambini di età inferiore a 2 anni escono. Ciò significa che una donna che ha due figli di età inferiore ai due anni e torna al lavoro, anche a tempo parziale, riceve due salari di maternità.
il lavoro a tempo parziale Aiuta a sostenere che, in teoria, la carenza di asili nido è stata risolta, poiché una modifica della legge obbliga tutti i bambini di età superiore ai tre anni ad essere ammessi all'Ovi dal settembre 2010. L'ambito del supporto istituzionale viene esteso di giorno in giorno. Il tempo può anche fare la differenza negli atteggiamenti sociali e presto non ti verrà chiesto se scegliere un lavoro o una famiglia. Chi è questo, chi è quello, chi è entrambi.

Trenta nuovi letti!

Una colonia con sede a Buda stava cercando di aumentare le possibilità di iscrizione di un asilo in modo che i bambini che venivano due volte nel grande gruppo fossero "reclutati" dalla scuola, insieme alle loro suore. Ai bambini è stata assegnata una stanza nella libreria della scuola recentemente rinnovata dove avevano ancora molto gioco libero, ma si poteva assaporare l'atmosfera della festa. Pertanto, i trenta seggi liberati nell'ovest sono i più piccoli.

Il nostro editor di lettori, Kirogl Boglárka, mi ha parlato dei suoi piani

Mi piacerebbe stare a casa con il mio bambino per tre anni, ma purtroppo per motivi finanziari non possiamo permettercelo. Non considero il mio lavoro d'infanzia, dove avrei un turno di notte, compatibile con l'essere un bambino piccolo, quindi mi piacerebbe passare un po 'di tempo a prepararmi per un piccolo lavoro di formazione durante GYED.
Ho intenzione di diventare un assistente assistente dopo due anni in una posizione da adulto. I tempi dell'ordine saranno più facili da conciliare con le esigenze di mio figlio e della mia famiglia.
punta bambino in camera:
Alla ricerca di trilli per le madri con bambini piccoli: www.tudatoseletert.hu