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La nostra famiglia e la valuta


Gran parte del peso è su nostra madre oggi. Molti, perché i successi professionali sono sempre più importanti nella nostra vita e possono essere raggiunti solo attraverso l'apprendimento permanente e il lavoro noioso. E avere un bambino spesso mette a rischio la nostra carriera.

Gravidanza e lavoro - incomprensibile per molti

La vita di nostra madre è stata causata dal parto poco dopo il lavoro o subito dopo anni trascorsi nell'istruzione superiore. Oggi, i nostri vent'anni sono una generazione completamente nuova. Da un'età infantile attenta alla salute, ci stiamo solo preparando per le nostre vite adulte. Non è un caso che sia sempre più comune e accettato di nascere per oltre trent'anni. Non siamo l'adulto di passare da genitore a matrimonio, sposarsi o ottenere il primo lavoro, ma nostro figlio che è anziano e irrevocabile. Il primo figlio divenne il bersaglio della scelta degli adulti.
E finché non sono nati? Fino ad allora ...
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Il nuovo leader ha portato un nuovo stile di vita. Rugen iniziò a lavorare dopo un normale liceo, studiando la sera, fondando una famiglia, trovando casa o studiando. Tutto questo fino a trenta anni. Oggi siamo impegnati con qualcos'altro. Non siamo cresciuti, siamo GIOVANI, quindi tutti in maiuscolo e minuscolo, ma forse non in maiuscolo. I media suggeriscono anche "Vivi ora, ora sei giovane!" Questo è solo il momento della preparazione e le condizioni per avere un figlio non sono l'ideale.
apprendiamo
Il numero di studenti che studiano nell'istruzione superiore è in costante aumento e il processo di laurea richiede sempre più tempo. Spesso entrano uno o due rospi, regalando un'esperienza ricca. Quindi è il momento di entrare in più aree per scoprire cosa vuoi fare. L'esperienza lavorativa di Nimi non serve a niente: oggi i "neolaureati" stanno facendo il lavoro dai datori di lavoro! È anche il momento ideale per studi o lavori stranieri, in cui puoi acquisire esperienza e utilizzare utili abilità linguistiche senza dover entrare in relazioni familiari.
LA NOSTRA RICERCA DI NASCITA
Abbiamo stabilito relazioni in passato. Ma, secondo la testimonianza di statistiche elettorali in costante peggioramento, anche le relazioni serie sono molto fragili. Una relazione solida e duratura con un bambino è in genere molto più breve di una generazione fa. Lavoriamo spesso fino a tarda sera, dopo di che non abbiamo il tempo o l'energia per lavorare sulle nostre relazioni e crearne di nuove. All'età di trent'anni - anche il giorno della mia nascita - inizia la disperazione: "Sto per avere un bambino, potrei essere incinta presto. Ma come? Dove posso trovare un regalo?" Scopri perché i siti di incontri online sono diventati popolari.
FACCIAMO SOLDI
"Abbiamo bisogno di sicurezza finanziaria!" la maggior parte di noi vuole creare uno sfondo sicuro quando nasce la password. L'obiettivo più importante sono i baffi comuni. Per non parlare del fatto che è bene raccogliere un po 'di capitale, poiché dopo il parto, le nostre spese supereranno sicuramente il bambino, in particolare la quantità di denaro. È interessante notare che in passato il tema delle considerazioni materiali era la sua macchina. Lo slogan "Piccolo o macchina?" È nato. Ma cos'è questa "famiglia o carriera?" richiedere complessità!
Il nostro doppio ruolo: lavoro e famiglia
Negli anni '90, le condizioni che non solo facevano marcia indietro, ma limitavano anche l'umore dell'infanzia, si svilupparono a un ritmo burrascoso. La maggior parte delle giovani donne è scoraggiata dalla situazione finanziaria e dai problemi legati al lavoro della famiglia originaria della seconda infanzia. Molte volte entriamo in uno con meno figli mentre affrontiamo le difficoltà. Questi sono solo esacerbati dai crescenti problemi di salute, infertilità. Sfortunatamente, le rarità della nostra famiglia di adolescenti sono rare. Ha la fortuna di avere un lavoro facilmente riconciliante con i suoi impegni familiari. Tuttavia, molti di noi hanno a che fare con richieste serie.

Quando osiamo avere un bambino?

Le multinazionali sono spesso precedute da un periodo pluriennale pieno di lavoro. Ma preoccupati che le leggi sui bambini proteggano le donne in gravidanza, i datori di lavoro possono essere relativamente facili da "liberarsi" quando abbandonano il lavoro a causa dell'infanzia. In molti casi, tuttavia, c'è speranza che la futura mamma non perda il suo posto. Tuttavia, è necessario farlo: scendere a compromessi, fare seri sacrifici e pianificare prima di tutto. Non si tratta di prepararsi per un'infanzia, ma di pianificare una vita familiare. (Le richieste dovrebbero essere evidenziate in qualche modo) Quali sono le condizioni per l'adozione del bambino? Di cosa ho bisogno e di che tipo di aiuto abbiamo bisogno nei nostri giorni da bambino? Quando ci sarà un momento più rilassato al lavoro quando potranno lasciarci per un po '? Abbiamo dimostrato abbastanza finora? Abbiamo messo abbastanza sul tavolo per riaverlo? Abbiamo fatto quello che volevamo? Abbiamo abbastanza esperienza per entrare nel mercato del lavoro con minori possibilità se continuiamo altrove? È questo il punto di svolta nelle nostre vite? Una volta che tutto è stato risolto e decidiamo che il "turno" sarà il bambino stesso, la coda continuerà.

Quanto dovremmo rimanere a casa?

Il mercato del lavoro ha subito un'importante trasformazione e il numero di persone in cerca di lavoro è in costante aumento. In questa situazione, non sorprende che siamo meno propensi a stare lontano dal lavoro per un lungo periodo di tempo. Le richieste sorgono di nuovo. I seguenti bambini sono nati in "spago" o anni con più o meno lavoro? Come e quando vogliamo continuare il nostro lavoro? Mentre siamo a casa, dovremmo lavorare o dedicarci interamente al bambino? Vogliamo educare noi stessi o usare questo paio d'anni per iniziare qualcosa di completamente diverso? C'è un vantaggio e una maggiore sicurezza per coloro che riescono a concordare in anticipo al loro ritorno. Lo svantaggio, tuttavia, è che questa data è quasi sempre precedente a quella che avremmo scelto. È un peccato che tu debba essere sacrificato nel vicolo della sicurezza.

Essi prendono di nuovo? Trovi un lavoro dignitoso?

Durante la (quasi) piena occupazione, tutti i piccoli sono stati riportati al loro posto originale perché le organizzazioni avevano pochi cambiamenti. Il rischio oggi è molto maggiore: anni dopo il parto, nonostante le leggi che proteggono le madri, è difficile reintegrarsi nel mondo del lavoro (vedi Numeri scioccanti). In molti casi, anche i dirigenti aziendali agiscono come se fosse un favore speciale, non un obbligo, riprendersi un bambino piccolo. Il pubblico trova anche la fortuna se qualcuno riesce a tornare al lavoro. Questo è qualcosa che sosteniamo anche, come "Quando tornerai?" spesso chiediamo "Vogliamo che tu abbia successo". o "Andiamo questo autunno, spero che ti riportino indietro." Essere preoccupati per avere un figlio è più difficile ottenere un lavoro è giustificabile. Quando cerchi un bambino, molti moduli richiedono di inserire la data di nascita dei bambini prima dei test!

C'è una soluzione umana!

Vi sono anche esempi positivi: i lavoratori che ritengono importante lavorare e trovare un equilibrio tra il loro lavoro e il loro impegno personale. Le idee sono importanti: lavoro da casa, lavoro part-time, telelavoro, orari di lavoro flessibili, aiuto per il reinserimento, invito a programmi comunitari, ulteriore formazione durante il soggiorno. Tuttavia, l'approccio "portiamo tutti indietro" è ancora lungi dall'essere uno standard. Si spera che i dirigenti aziendali apprezzeranno sempre più le opportunità che ciò offre. Forse verrà il momento in cui, nella maggior parte dei lavori, il gesto non è di riprendere la madre, ma, ad esempio, di inviare un pacco regalo al momento della nascita del bambino o di restituire la madre al suo ritorno.

Numeri scioccanti

Meno bambini stanno nascendo
Nel 1990 nacquero più di centoventimila bambini. Pochi anni dopo, tuttavia, arrivò il punto nel 1999: nacquero solo novantacinquemila neonati, meno della metà dei quali nacquero tra il 1974 e il 1976, i baby boomer erano centonovantanovantanovantanove.
Le donne nascono prima
Nel 2002, l'età media delle madri al momento della nascita del loro primo figlio era di 25,7 anni. Al contrario, le donne sono nate a un'età media di 22,6 anni nell'anno di transizione! La percentuale di bambini sopra i trenta anni sta crescendo. Nel XX. nell'ultimo decennio del secolo, la percentuale di madri oltre i trenta è aumentata da diciottocento a ventinove.
Ce ne sono altri
È interessante notare che, man mano che nacquero sempre meno bambini, il numero di persone che richiedevano sussidi di maternità ha continuato ad aumentare dopo la transizione. Ad esempio, molto più di prima è stato utilizzato dal bambino. Durante il periodo di crescente disoccupazione, la "maternità" divenne popolare.
Poche persone lavorano con un bambino piccolo
Tra le donne che crescono bambini più piccoli di età inferiore a uno, solo meno di uno su tre lavori retribuiti. Questo tasso è il più basso nell'Unione europea allargata! Ciò può essere spiegato dal fatto che in altri Stati membri la madre può rimanere "ufficialmente" a casa per un periodo di tempo più lungo o che la suocera ha poche opportunità di lavorare.
Le possibilità di restituzione sono ridotte
Nel 1999, il sessanta per cento delle donne in gravidanza era riluttante a tornare sul mercato del lavoro dopo la fine della cura dei figli. In molti casi, le speranze non erano reali. Ad esempio, nel 2002, poco più del 40 percento delle madri ha potuto e ha ripreso il lavoro originale. Quindi? ogni terza persona interessata sembra essere il suo datore di lavoro, ma non intende impiegarlo. Nel frattempo, il 12,3 per cento ha temporaneamente perso il lavoro.
Hai bisogno di aiuto per tornare
L'orario di lavoro flessibile (26,1%) e il lavoro a tempo parziale (17,7%) sarebbero di grande aiuto per i bambini che desiderano tornare. Più vicino ai bisogni del bambino, il 21,7 per cento cerca aiuto nelle cure domiciliari, principalmente da parenti. Quasi lo stesso numero (20,8%) non è in grado di tornare al lavoro perché non trova strutture adeguate per la cura quotidiana dei propri figli.
C'è poco lavoro alternativo disponibile
Nel 2003, in media, una donna su tre nell'UE-15 aveva un lavoro a tempo parziale. Nel nostro paese, solo il 6,2% delle donne ha lavorato part-time nello stesso anno. Tuttavia, se potessero, molte persone sceglierebbero forme alternative per dare loro più tempo per barare.