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Espulsione materna dovuta al "rischio di nascita ricorrente"

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Probabilmente rinascerà, quindi una donna incinta non può più lavorare per un ente governativo. Una madre di una madre

Espulsione materna dovuta al "rischio di nascita ricorrente"A causa del suo "rischio di nascita ricorrente", non ha esteso il suo contratto con una piccola madre a un ente governativo nazionale. Secondo i suoi capi, ha fatto un buon lavoro e non l'ha più impiegata. Dopo che "è andata a partorire" durante il suo rapporto legale, non era più impiegata - la causa di sua madre si è rivolta alla Commissione ungherese di Helsinki. L'organizzazione per i diritti civili ha cambiato nome, sotto la protezione del suo cliente, e non ha nominato il suo posto di lavoro. Durra lavora per un'agenzia governativa dal 2015, estendendo il suo contratto annuale con un altro anno, ma ha dato alla luce un bambino. La madre era incinta e aveva già chiesto un'estensione, secondo la giustificazione ufficiale, non soddisfaceva le condizioni del programma di internato. Tuttavia, i suoi precedenti traduttori erano eccezionali e i suoi padroni non avevano formulato termini ex post responsabili, ma pochi giorni dopo fece domanda per un tirocinante, ma senza successo. Alla domanda sul perché lavorasse, un membro del dipartimento del lavoro ha detto che era pronta a partorire di nuovo. Un ex collega in seguito ha confermato che lo era "rischio di parto ripetuto" motivo del rifiutoLe due madri incinte hanno due compagne, e l'hanno appena fatto. I tre apprendisti maschi che hanno lavorato con lui sono rimasti in posizione, Tutte le lavoratrici sono state licenziateL'ex posto di lavoro di Durah ha chiuso la sua assicurazione sanitaria, ha dovuto affrontare un dirigente dell'ospedale senza averne il diritto. In una causa, Durra le ha chiesto di pagare il suo ex stipendio.I balzz, un avvocato della commissione ungherese di Helsinki, ha dichiarato illegale utilizzare contratti a tempo determinato, poiché il rapporto di Dura deve essere considerato indefinitamente indefinito. Ed è inaccettabile sotto tutti gli aspetti che una donna non dovrebbe essere impiegata a causa del suo potenziale impiego futuro. ha violato gravemente il requisito della parità di trattamentoQuando fйrfi kollйgбihoz kйpest hбtrбnyos proposto posizione nхi munkavбllalуjбt il szьlйse йs anyasбga dal miatt.Az ьgyvйd il бllam beszйl nйpessйgfogyбsrуl molto csalбdvйdelemrхl, babavбrу tбmogatбsrуl il kцtelessйgйrхl nхk ma sajбt hбza tбjбn sarebbe tennivalуja che szьlх nхket йs non kismamбkat Scrivilo.
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